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Empleadas domésticas y niñeras: cómo quedan los sueldos en noviembre con el nuevo aumento

La Comisión de Casas Particulares oficializó la escala de noviembre con un aumento del 1,6% y la incorporación de la suma no remunerativa.
Empleadas domésticas y niñeras: cómo quedan los sueldos en noviembre con el nuevo aumento

El sector del personal de casas particulares cuenta con una nueva actualización en sus haberes.

La medida combina el porcentaje de suba fijado para el período junto con la incorporación definitiva del tramo pendiente que se venía abonando como suma no remunerativa desde agosto.

De esta manera, los ingresos varían de acuerdo a la labor desempeñada, si se trabaja con o sin retiro, y el régimen horario correspondiente.

Cuánto cobran las empleadas de tareas generales

El personal enfocado en tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y elaboración de comidas corresponde a la quinta categoría del régimen.

Los pisos salariales vigentes son los siguientes:

  • Por hora con retiro: $4.174,62.

  • Por hora sin retiro: $4.451,49.

  • Por mes con retiro: $512.142,96.

  • Por mes sin retiro: $562.837,52.

Cuánto cobran las niñeras y cuidadoras en noviembre

Las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas -que abarca tanto la atención no terapéutica de niños y adolescentes como el acompañamiento de adultos mayores o personas con discapacidad- integran la cuarta categoría.

Cómo quedan los sueldos para empleadas domésticas y niñeras en noviembre.

Los montos mínimos establecidos quedaron conformados de la siguiente forma:

  • Por hora con retiro: $4.451,49.

  • Por hora sin retiro: $4.923,50.

  • Por mes con retiro: $562.837,52.

  • Por mes sin retiro: $620.420,85.

En aquellos casos donde la trabajadora cumpla funciones abarcadas por más de una categoría de manera simultánea, se debe tomar aquella que represente la actividad principal de su rutina habitual.

Quiénes cobran el adicional por zona desfavorable

El esquema salarial contempla un reconocimiento económico extra para compensar los costos de vida en regiones específicas del país.

Consiste en un adicional del 31% calculado sobre los salarios mínimos de cada categoría, el cual se aplica de forma directa para:

  • Trabajadoras de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

  • El partido bonaerense de Patagones.

Fuente: Crónica — Ver noticia original