En noviembre de 2026, la Prestación por Desempleo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) tendrá un nuevo aumento.
El beneficio está destinado a trabajadores en relación de dependencia y del sector de la construcción, entre otros grupos.
Para acceder, se contemplan situaciones como el despido sin justa causa o la quiebra de la empresa, entre otras causas.
El monto se calcula sobre el 75% del mejor sueldo bruto que la persona haya cobrado durante los últimos seis meses de trabajo.
De todas formas, existen topes mínimos y máximos que se actualizan en función del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
Prestación por Desempleo de la ANSES: los montos de noviembre
El beneficio se cobra a mes vencido, por lo que los pagos que se realizan en noviembre corresponden al período de octubre.
El próximo mes, los valores de la prestación irán de $195.600 a $391.200.
Según la escala proyectada por el Gobierno, los nuevos montos serían los siguientes:
- Octubre de 2026, a cobrar en noviembre: mínimo de $195.600 y máximo de $391.200.
- Noviembre de 2026, a cobrar en diciembre: mínimo de $199.400 y máximo de $398.800.
- Diciembre de 2026, a cobrar en enero de 2027: mínimo de $203.200 y máximo de $406.400.
En noviembre 2026, la ANSES pagará hasta $391.200 por la Prestación por Desempleo (Imagen ilustrativa).
¿Cuántas cuotas de la Prestación por Desempleo se pueden cobrar?
La cantidad de cuotas depende de los meses de aportes registrados durante los tres años anteriores al cese laboral.
La escala se distribuye de la siguiente manera:
- De 6 a 11 meses de aportes: 2 cuotas.
- De 12 a 23 meses: 4 cuotas.
- De 24 a 35 meses: 8 cuotas.
- 36 meses o más: 12 cuotas.
Además, las personas de 45 años o más pueden acceder a seis cuotas adicionales, que se suman a las que les correspondan según sus aportes.
Los 4 requisitos para cobrar la Prestación por Desempleo
Para solicitar la Prestación por Desempleo, los trabajadores deben cumplir cuatro requisitos básicos.
Estos están relacionados con el motivo por el que perdieron el empleo, los aportes realizados, el plazo para iniciar la gestión y la documentación que deben presentar.
1. Estar en situación legal de desempleo
La pérdida del trabajo debe haberse producido por una causa que no sea responsabilidad del trabajador. Entre las situaciones contempladas se encuentran:
- Despido sin justa causa.
- Quiebra de la empresa.
- Finalización de un contrato a plazo fijo.
- Extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo, cuando se cumplen las condiciones legales.
En cambio, la renuncia voluntaria, el retiro voluntario y el despido con justa causa no suelen dar derecho a esta prestación.
2. Cumplir con los aportes mínimos exigidos
La cantidad de aportes necesarios depende del tipo de contratación.
Los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes al Fondo Nacional de Empleo durante los tres años anteriores al despido o cese laboral.
Para los trabajadores eventuales o de temporada, se exige haber trabajado al menos 90 días durante los últimos 12 meses.
También deben cumplir con las condiciones de actividad laboral establecidas para los tres años previos.
3. Iniciar el trámite dentro de los 90 días hábiles
La solicitud debe presentarse dentro de los 90 días hábiles posteriores a la finalización de la relación laboral.
Por eso, es importante no dejar pasar el plazo para gestionar el beneficio.
Si el trabajador realiza la presentación fuera de término, puede acceder igualmente a la prestación, pero se le descontará un día de cobro por cada día hábil de demora.
4. Presentar el DNI y los documentos que acrediten el despido
Para iniciar la gestión, es necesario contar con el DNI y documentación que demuestre cómo terminó la relación laboral.
Los comprobantes varían según cada caso y pueden incluir el telegrama de despido, la carta documento o una constancia del empleador.
La Prestación por Desempleo corresponde a aquellas personas que perdieron su trabajo sin justa causa.
Cómo hacer el trámite para cobrar la Prestación por Desempleo
La solicitud es gratuita y se puede realizar por internet o de manera presencial en una oficina de la ANSES.
En ambos casos, es necesario presentar los datos personales y los documentos que respalden el fin del vínculo laboral.
Por internet
De manera presencial
Solicitar un turno en la ANSES y presentarse en la oficina asignada con el DNI y los comprobantes requeridos, tanto en original como en copia.
Qué documentación se necesita según el motivo del despido
Los papeles que deben presentarse dependen de las circunstancias en las que terminó el empleo.
Entre los documentos que puede solicitar ANSES se encuentran:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido o carta documento.
- Despido indirecto: telegramas enviados por el trabajador para comunicar la situación.
- Contrato a plazo fijo: contrato vencido u otra constancia que acredite la finalización.
- Quiebra de la empresa: documentación judicial que respalde la situación.
- Trabajadores de la construcción: libreta de trabajo o tarjeta correspondiente y constancia de cese laboral.
Antes de iniciar la solicitud, conviene reunir los comprobantes vinculados con el caso particular para evitar demoras en la gestión.
Fuente: Crónica — Ver noticia original